Avaliação do Desempenho dos Recursos Humanos

Destinatários

• Quadros superiores e intermediários integrados no universo empresarial que tenham (ou possam vir a ter) responsabilidades na gestão dos Recursos Humanos;
• Dirigentes e gestores de PME’s e Gestores da Qualidade.
• Gestores funcionais das diversas direções e chefias intermédias;

Objetivos

• Identificar a importância de um sistema de avaliação de desempenho;
• Caracterizar um sistema de avaliação de desempenho e os agentes envolvidos;
• Caracterizar um sistema de avaliação de desempenho e os agentes envolvidos;
• Caracterizar objetivos e competências; Apontar as etapas do processo de gestão de desempenho;
• Caracterizar as diferentes ferramentas para a avaliação do desempenho organizacional.

Conteúdos Programáticos

Módulo 1. Avaliação de desempenho nas empresas modernas;

Módulo 2. Processo da gestão do desempenho;

Módulo 3. Ferramentas de avaliação de desempenho

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